中部運輸支局のHPに掲載中☆ニシカワ運輸の取り組み(‘◇’)ゞ

2020年8月28日

どうも！ブログ担当ムラカミです(‘ω’)ノ

突然ですが、、、

ニシカワ運輸の「人材育成」方法・職場定着率UPの秘訣が、、、

中部運輸支局のホームページで紹介されてま～す(‘◇’)ゞ

リーマンショックのどん底を機に、ニシカワ運輸が取り組んできたこと♪

「社員がしあわせになれるような会社づくり」

それを通じて社会に貢献することが良い仕事につながる、という考えから

福利厚生や社員教育にチカラをいれてきたニシカワ運輸☆

無事故表彰に加え、毎日の運転を100点満点で評価し、報奨金を支給する制度(‘ω’)ノ

ドライバーさんたちのモチベーションUP！！

会社としても、安全運転が利益に直結して、まさに「WinWin(*^^)v」

他にも、、、ヾ(≧▽≦)ﾉ

大学生と新たなビジネスモデルを検討する「アクティブラーニング」を実施♪

学生さんに実践的な学びの場を提供することで、

会社としても、新たな経営戦略や、人材確保を検討する機会に☆

自社パンフレット作製、ホームページリニューアルに役立ち、こちらも「WinWin(*^^)v」

さらに、、、ヾ(≧▽≦)ﾉ

女性、特に「子育て世代」のママさんが働きやすい職場作りや、

未経験者・高齢者を積極的に雇用して、大型・けん引免許の助成を実施(‘◇’)ゞ

ニシカワ運輸が取り組んできた「社員がしあわせになれるような会社づくり」

その結果。。。

運転評価制度の導入が、安全運転・エコ運転につながるだけでなく、、、、

なんと、ドライバーさんたちの離職率が激減し、職場の定着率UP！！Σ(･ω･ﾉ)ﾉ

新たなパンフレットや、リニューアルしたホームページにより、

ドライバーの求人応募が増加☆ (‘◇’)ゞ

ドライバーさんにとっても、働く子育て世代のワーキングマザーにとっても

ニシカワ運輸では、快適な環境が実現しています(*’▽’)

詳しくはこちらをご覧ください☆

↓↓↓↓↓

https://wwwtb.mlit.go.jp/chubu/jinzai/pdf/jidosya38.pdf

ではではー！！